多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

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日前,陕西西安以“年薪不少于10万或210万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发女网友 热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,都那么 ,招聘公务员的薪资待遇怎么都可以确定?聘任制公务员怎么都可以杜绝“萝卜招聘”? 资料图。赵晓 摄 多地试水聘任制公务员 ——“铁饭碗”的公务员,能要能“合同工” 西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。 怎么能会要公开招聘,而能要能在常规的公务员招考中招录机会内部管理调动? 

中国青年报:西安首次面向全国招聘聘任制公务员   

西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配都那么 满足的职位。 此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。 

一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”? 随便说说,“公务员聘任制”要能要能哪此新鲜词汇,60 6年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的有两种基本类型。 去年9月,中办、国办还印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,“聘任制公务员”,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区太满。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。 资料图。黄威铭 摄 聘任制有啥特点? ——岗位要求专业度强,聘用门槛高 按照上述聘任制公务员的管理规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊能要能的,也都能要能面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。 也就是说,相对于用过没都那么 人熟悉的公务员“国考”“省考”岗位,聘任制的公务员岗位的最大型态就是:专业度更强,门槛更高! 这俩 点从西安市此次招聘的岗位要求中即可就看,都能要能说,此次招聘的岗位均有较强专业性。 

这俩 ,西安市政府金融办招聘的岗位为“自贸金融高级职员”,要求金融学类硕士研究生及以上学历、学位,具有3年以上金融监管部门或金融机构贸易金融相关工作经验等。 西安审计局招聘的“固定资产投资审计高级职员”,要求具有施工企业、建设单位项目管理、工程造价审计中介机构8年以上工作经历,具有造价工程师资格,并担任过工程造价审计项目经理(部门经理)。 资料图。韦亮 摄 薪资待遇 ——聘任制公务员的薪酬怎么都可以确定? 这次招聘中,最受女网友 关注的要数这6个职位的薪酬待遇,按照西安宣布的职位表,6个职位包含5个职位年协议工资定为“不少于210万”,还有一5个多 定为“不少于10万”。 据西安市人社局的介绍,聘任制公务员薪酬按照《陕西省聘任制公务员工资待遇管理实施辦法 (试行)》执行,遵从一职一薪、一人一薪、待遇从优、有效激励的原则,签订《协议工资意向书》。此次招聘职位年协议工资起薪分别为10万和210万,具体可面议。 

随便说说,从全国或多或少地区来看,聘任制公务员的薪酬因岗位不同,差异较大。这俩 ,今年1月,贵州省贵安新区规划建设管理局将面向全国公开招聘2名聘任制公务员,2名聘任制公务员实行年薪制,年薪为310万/人/年(税前),享受住房补贴、医疗补助等。 在国家颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》中,聘任制公务员的薪酬待遇表述为“聘任机关应当根据聘任职位,综合考虑市场这俩 人员和本单位或多或少公务员工资水平等因素,提出聘任职位所需的工资额度,报同级人力资源社会保障、财政部门核定。” 国家行政学院教授汪玉凯表示,聘任制公务员的薪酬也是由国家财政来承担,薪酬应该综合考虑本地区、本单位或多或少公务员薪酬水平,都那么 太悬殊,要保证公务员队伍的稳定。 

“此外还得考虑本地区经济发展水平,经济发达地区和欠发达地区,肯定要有区别,随便说说国家层面都那么 严格的标准规定,否则,地方在确定聘任制公务员的薪酬时,能要能慎之又慎,综合衡量决策。”汪玉凯说。 资料图。刘新 摄 追问 ——聘任制公务员怎么都可以杜绝“萝卜招聘”? 除了薪资待遇,女网友 对于各地老出的聘任制公务员还有另或多或少问题图片:会后就是“萝卜招聘”?要求都那么 高,是能要能给或多或少人“量身定做”? 随便说说,为了保证此次招聘的公正,西安市人社局表示,聘任机关纪律监察部门将对招聘全过程进行跟踪监督,西安市公务员局和各聘任机关还设立了联系咨询与监督电话,接受社会监督,确保此次招聘公平公正公开。 “聘任制公务员的招聘能要能更严格的监管制度,从招聘岗位设置到最终的人员确定,都能要能有科学坚持问题导向的监督机制。”汪玉凯说。 在《聘任制公务员管理规定(试行)》中,对于聘任的纪律监督能要能严格要求。这俩 ,泄露试题机会或多或少招聘秘密信息的,弄虚作假进行聘任的,利用工作便利,协助应聘人员作弊的等等,从事聘任工作的人员,按照管理职能和权限,视情节轻重,给予批评教育、组织除理机会纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。